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并像對方支付了相應的醫藥賠償。公司要開除我,還要罰款,公司提出解除勞動合同會我會得到相應的賠償金嗎?

我在公司工作7年多,因工作一點小事,與對方在車間發生了肢體沖突,而且雙方協議達成一致,并像對方支付了相應的醫藥賠償。公司要開除我,還要罰款,公司提出解除勞動合同會我會得到相應的賠償金嗎?

wl1733yits 湖南-郴州 2019-08-08 14:57:06 民事相關 勞動合同
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  • 郴州法律問答顧問
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    公司違法解除合同,需要給您一個月工資的經濟補償金。協商不成,到當地的人力資源和社會保障局投訴。 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    2019-08-08 15:06:28
  • 韶關法律問答顧問
    韶關法律問答顧問
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    1、經濟補償:公司確屬無故開除的,無個人原因,單位應當支付經濟補償,工作每滿一年支付一個月工資,半年以上不滿一年按一年算,半年以下按半年算,支付半個月工資。 2、賠償金:公司無正當理由開除員工屬違法解除,應當支付賠償金,賠償金的標準是經濟補償的二倍,包含經濟補償。 3、如果未簽合同,應當每月支付二倍工資,一般都是11個月,除去已支付的工資。 4、未交社保,可以要求補交或者折現。

    2019-08-08 15:18:46
  • 衡陽法律問答顧問
    衡陽法律問答顧問
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    解除勞動合同后,可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續,有新工作單位的,可以將檔案社保等轉移至新單位,沒有新單位的,一般當地人才市場會提供暫時接收的手續,可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明,在離職的時候,可以要求用人單位開具離職證明。 《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

    2019-08-08 15:32:00
  • 永州法律問答顧問
    永州法律問答顧問
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    只有每月加班不得超過36小時的規定,但沒有超過后如何處罰用人單位的規定。所以,超過的時間,你有權拒絕加班。
    根據《勞動法》第41條規定,用人單位延長工作時間(即加班),應與勞動者協商。既然是協商,當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致,否則就是強迫勞動。
    只有四種情況不得拒絕加班:發生自然災害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,須及時搶修;須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;為完成國防緊急任務,或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
    除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班,員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應該支付加班工資,加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

    2019-08-08 15:44:24
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